חברת הפחם מופקדת על אספקת פחם למדינת ישראל. פחם הינו מקור אנרגיה אסטרטגי עבור חברת החשמל משיקולי אחסון, גיבוי בזמן חירום, אמינות ורצף אספקה, והינו דלק מרכזי והזול ביותר בהשוואה לגז טבעי ודלקים נוספים. כ- 30% מהחשמל בישראל מיוצר על ידי שימוש בפחם.
חברת הפחם הישראלית עוסקת ברכש פחם ושינועו מרחבי העולם אל תחנות הכוח הפחמיות של חברת החשמל – תחנת "רוטנברג" באשקלון ותחנת "אורות רבין" בחדרה.
החברה הינה חברה ממשלתית, בבעלות מלאה של חברת החשמל.
הסיבות להקמת החברה
הקמת החברה בשנת 1981 היתה תולדה של מספר גורמים שחברו יחד:
עם הקמתה של תחנת הכוח "אורות רבין", שנועדה להגדיל את כושר הייצור של חברת החשמל, ביקשה ממשלת ישראל לבזר סיכונים במשק האנרגיה ולהבטיח כי לצד השימוש במזוט יעמדו לרשות חברת החשמל גם מקורות אנרגיה חלופיים. פחם היתה הבחירה הטבעית בשל זמינותו ומחירו.
עיקרי הפעילות
חברת הפחם מעסיקה כ- 25 עובדים ופעילותה העיקרית הינה בתחומי שוק הפחם והספנות. שני השווקים הינם שווקים בינלאומיים גלובליים בעלי מאפיינים ייחודיים.
הפחם המסופק לחברת החשמל נרכש ממקורות שונים בעולם כגון: קולומביה, רוסיה, דרום אפריקה .
הרכש מתבצע בהתאם לדרישות חברת החשמל וכולל מספר סוגי פחם בעלי מאפיינים ורכיבים ייחודיים, הנבדלים זה מזה במגוון רכיבים וביניהם פחמן, מימן, חמצן ותרכובות אורגניות.
החברה מקפידה על עבודה מול ספקי פחם אמינים ובעלי מוניטין בשוק הפחם הבינלאומי ובמקביל פועלת באופן שוטף למציאת מקורות חדשים לאספקת פחם.
במקביל לסגירת חוזי הרכש, החברה פועלת להובלה הימית של הפחם ממדינות המוצא ועד לתחנות הכוח הפחמיות בישראל (חדרה ואשקלון) באמצעות התקשרויות עם ספקי ספנות לחכירת אוניות צובר משני סוגים Cape Size ו- Panamax בעלות כושר העמסה של כ – 170,000 טון ו- 80,000 טון בהתאמה.
תחום נוסף בו פעילה החברה הינו החכרת משנה של אוניות צובר. החכרות המשנה מהוות ערוץ נוסף לחסכון בעלויות ומסייעות ביצירת גמישות תפעולית של לוח ההפלגות.
בנוסף, מעניקה החברה שירותי סוכנות אוניות לאוניות הפחם הפוקדות את נמלי ישראל ובמסגרת זאת, אנשי החברה מספקים לצוותי האוניות ציוד, מזון, שירותי בריאות ועוד.
נכון לשנת 2019 עמד המחזור הכספי של החברה על כ-760 מיליון דולר.
חברת הפחם – מבט לאופק
בשנת 2023 פחם קיטור היווה 36.8% מתמהיל הדלקים של חברת החשמל, ואילו בשנת 2022 במשק כולו הפחם היווה 22% מתמהיל הדלקים לשם ייצור חשמל.
בעקבות סדרת תגליות הגז שנתגלו מול חופי ישראל בשנים האחרונות, החליטה ממשלת ישראל לקדם את נושא הגז הטבעי בישראל כאשר רוב רובו של הגז יופנה ליצירת אנרגיה.
בעתיד הנראה לעין צריכת הפחם תצומצם עקב שימוש גובר בגז. שימוש שוטף בפחם צפוי להסתיים במהלך שנת 2026.
1980
ממשלת ישראל קיבלה החלטה להקמת החברה, ייסודה ורישומה בספרי רשם החברות.
1981
החברה קיימה את ישיבת הדירקטוריון הראשונה והחלה את פעילותה.
1984
החברה ביצעה לראשונה מכירת פחם למפעל תעשייתי.
1987
מתקני הפקת אנרגיה מפחם החלו לפעול בשני מפעלים מובילים בישראל.
1989
מסוף הפחם באשדוד נחנך והחברה חגגה השלמת פריקה של 50 מיליון טון פחם בישראל.
2000
מסוף הפחם באשדוד נסגר ופריקת הפחם הועברה לנמל הפתוח באשקלון.
2003
חברת החשמל רכשה מהמדינה את כל מניות חברת הפחם והפכה לבעלת 100% ממניות החברה.
2006
האניה Ocean Vanguard פרקה את מטען הפחם הגדול ביותר שנפרק בארץ – 203,384 טון פחם דרום אפריקאי.
2008
נרשמה שנת שיא במחירי הפחם וההובלה הימית.
2009
מחירי הפחם וההובלה הימית הגיעו לשפל חסר תקדים.
2012
נרשם שיא בייבוא פחם לישראל – מעל 14 מיליון טון.
מאיר שפיגלר – דירקטור
מכהן כדירקטור בחברה מאפריל 2024.
מכהן כמנכ"ל בחברת החשמל לישראל בע"מ.
מכהן כדירקטור בחברה ממאי 2017.
בעל תואר ראשון במשפטים מהמכללה האקדמית רמת גן ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן.
משמש כסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל לישראל בע"מ.
עו"ד ויסאם אבו מערוף – דירקטור
מכהן כדירקטור בחברה ממאי 2017.
בעל תואר ראשון במשפטים ובכלכלה מאוניברסיטת חיפה ותואר שני בכלכלה מאוניברסיטת חיפה.
מוסמך כעו"ד משנת 2002.
מכהן בתפקיד מנהל המחלקה המשפטית – מחוז חיפה והצפון בחברת החשמל לישראל בע"מ.
רו"ח מאשה אלוני – דירקטורית
מכהנת כדירקטורית בחברה ממרץ 2014.
מכהנת בחברת הפחם כיו"ר ועדת הכספים וכ"א.
בעלת תואר ראשון בכלכלה עם התמחות בחשבונאות ותואר שני בכלכלה מאוניברסיטת חיפה. בעלת הסמכה כרו"ח משנת 1999.
מנהלת אגף חשבונאות בחברת החשמל לישראל בע"מ.
ליאת בן-עוזיאל – דירקטורית
מכהנת כדירקטורית בחברה מינואר 2018.
בעלת תואר ראשון בניהול וכלכלה ותואר שני בכלכלה מהטכניון ומאוניברסיטת חיפה.
מנהלת מחלקת הכנסות ותעריפים בחטיבת כספים וכלכלה בחברת החשמל לישראל בע"מ.
יוסי תמר – דירקטור
מכהן כדירקטור בחברה מיולי 2022.
בעל תואר ראשון במשפטים וכלכלה ותואר שני במשפטים מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
מכהן כמנכ"ל משותף בקפיטל פוינט משנת 2011.
משה בורנשטיין – מנכ"ל החברה
מכהן כמנכ"ל החברה מנובמבר 2008.
בעל תואר ראשון במדעי המחשב וכלכלה מאוניברסיטת בר אילן.
עובד בחברה מינואר 1990 ושימש בתפקידים ניהוליים שונים. במהלך תקופה זאת שימש במשך כ-4 שנים כראש אגף ספנות ובמשך כשנתיים ניהל את שני האגפים ושימש בתפקיד ראש אגף ספנות ורכש פחם.
אנה יאדגרוב – ראש אגף רכש פחם
עובדת בחברה משנת 2003.
החל מינואר 2010, מכהנת כראש אגף רכש פחם.
בעלת תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב.
שימשה בעבר ככלכלנית באגף רכש פחם ולאחר מכן כמ"מ ראש האגף.
פז עורף – ראש אגף ספנות
עובד בחברה באגף הספנות החל מ- 2006, מאז מרץ 2011 מכהן כראש אגף הספנות.
בעל תואר שני במדעי הרוח מאוניברסיטת תל אביב.
עבד בענף הספנות כ- 20 שנה, כסוכן אוניות, ברוקר, מנהל קו ובתחומי ספנות שונים.
רו"ח ברק זילברשטיין – ראש אגף כספים ומערכות מידע
מכהן כראש אגף כספים ומערכות המידע ממאי 2008.
בעל תואר ראשון בכלכלה עם התמחות בחשבונאות מאוניברסיטת בן גוריון (BA) ובעל תואר שני במשפטים (LLM) מאוניברסיטת בר אילן.
בעל הסמכה כרואה חשבון משנת 1993.
שימש כ- 6 שנים כרואה חשבון במשרד Deloitte, לאחר מכן כ- 8 שנים כסמנכ"ל כספים בחברות מסחריות בתחום פיתוח התוכנה ובתחום התיירות.
מירב שפירא – מזכיר החברה
מכהנת כמזכיר החברה מינואר 2004.
בעלת תואר BA בכלכלה מהאוניברסיטה העברית בירושלים ותואר MBA מאוניברסיטת Heriot-Watt.
שימשה בעבר כעוזרת מנכ"ל בחברת תוכנה אשר נסחרה בבורסת נאסד"ק, בתחום הגרפיקה הממוחשבת. לאחר מכן שימשה בתפקיד המנהלת האדמיניסטרטיבית של חברת סטארט-אפ אשר עסקה במתן פתרונות בתחום התקשורת ובתפקיד דומה בחברת סטארט אפ אשר עסקה בפיתוח ציוד רפואי לתחום רפואת השיניים.
עו"ד קרן ריפ
מכהנת כיועמ"ש פנימי בחברה מיולי 2022.
בעלת תואר ראשון במשפטים LLB)), ותואר שני במשפטים (LLM) מאוניברסיטת חיפה. בנוסף, בעלת תואר מוסמך באדריכלות ובינוי ערים (B.Arch) בהצטיינות מהטכניון חיפה.
הוסמכה כעו"ד בשנת 2000.
משנת 2004 שימשה יועצת משפטית פנימית בחברת החשמל במגוון תפקידים. כיום מכהנת כיועצת המשפטית של אגף הכספים לתחומי המימון והבנקאות, ושל יחידת רשת תקשורת רחבת פס וחטיבת תקשוב.
| נתונים מספריים | |||
| השנה |
2023 |
2022 |
2021 |
| כמות הפחם שיובאה על ידי החברה במיליוני טון |
4.8 |
6.5 |
6.8 |
| מספר פקידות אונייה במהלך השנה |
47 |
46
|
51 |
| נתונים כספיים (במיליוני ש"ח) מכירות והכנסות |
2,883 |
6,992 |
3,334 |
חברת החשמל הישראלית נוסדה לפני הקמת המדינה בשנת 1923. החברה בבעלות מדינת ישראל, היא חברה ממשלתית העוסקת בהפקת חשמל, ניהול תחנות הכוח, אספקת החשמל ומכירתו לשוק הפרטי והעסקי בישראל.
חברת החשמל פועלת על מנת להבטיח אספקה רציפה ואיכותית של חשמל לכל בית וצרכן ברחבי המדינה. מחוייבות החברה ליציבות באספקת החשמל, מצריכה טיפול שוטף בתחזוקת תשתיות החשמל הקיימות ופיתוח תשתיות נוספות, התאמת מערכות ייצור חשמל למקורות אנרגיה שונים או חדשים, מעקב שוטף אחר סל מקורות האנרגיה שברשותה והערכות להבטחת מקורות האנרגיה לעתיד ובמצבי חירום.
עובד חברת החשמל בוחן את תהליך זרימת הפחם למטחנה
אם ובת
חברת החשמל מחזיקה בכל מניותיה של חברת הפחם שהינה, למעשה, חברת בת שלה. שתי החברות פועלות בשיתוף פעולה הדוק על מנת להבטיח שהפחם המגיע ארצה יעמוד בתקני האיכות המחמירים שקבעה הממשלה, ושאספקת הפחם תעשה באופן שוטף וסדיר על מנת להבטיח מלאי חירום לימי סגריר.
מנהלת אפר הפחם הינה גוף ממשלתי שהוקם בשנת 1993 ע"י משרד האנרגיה והתשתית (כיום משרד האנרגיה והמים) בשיתוף משרדי הגנת הסביבה והפנים וחברות החשמל והפחם, במטרה לרכז מאמץ ממלכתי לפתרון בעיית אפר הפחם – אותה שארית מינרלית הנוצרת בעת שריפת הפחם, ומצטברת בתחנות הכוח הפחמיות.
פעילותה של מנהלת אפר הפחם הפכה את אפר הפחם ממטרד למשאב והביאה לניצולו בשימושים מועילים למשק ולסביבה.
פעילות מנהלת אפר הפחם הסתיימה בתחילת שנת 2020.
ניתן לצפות באתר מנהלת אפר הפחם, בידע והמידע הרב שנצבר לאורך 25 שנות פעילות המנהלת בתחום מיצוי פוטנציאל אפר הפחם.
באפשרותך לקבל מידע המצוי ברשות החברה הלאומית לאספקת פחם בהתאם להוראות חוק חופש המידע, התשנ"ח – 1998 ותקנותיו.
ניתן להגיש בקשה לקבלת מידע באמצעות טופס בקשה לקבלת מידע באתר היחידה הממשלתית לחופש המידע.
את הבקשה ניתן להפנות על פי הפרטים :
גב' מירב שפירא
הממונה על יישום חוק חופש המידע
החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ
רחוב לינקולן 20, תל אביב, 6713412
טל' : 03-6257004
פקס : 03-6244046
דוא"ל: meravs@ncsc.co.il
מהן האגרות שכרוכות בקבלת מידע ?
מגיש בקשה לקבלת מידע ישלם "אגרת בקשה" בהתאם לתקנות חופש המידע (אגרות), תשנ"ט-1999.
הגשת הבקשה כרוכה בתשלום כמפורט בתקנות חופש המידע (אגרות). ניתן לשלם את אגרת הבקשה וכן את אגרות הטיפול וההפקה (אם תידרשנה בהמשך), באמצעות העברה בנקאית לפקודת חשבון מס' 182281 בנק מזרחי סניף 461, לזכות החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ, וזאת במצורף לבקשה.
יש למלא כתב התחייבות לתשלום האגרות הכרוכות בטיפול בבקשה, חתום ע"י המבקש (בתאגידים יחתום מורשה חתימה).
בקשות שלא ימולאו עפ"י ההנחיות כאמור לעיל יוחזרו לשולח.
לנוסח תקנות האגרות החדשות מאתר היחידה הממשלתית לחופש המידע – לחצו כאן
איך נטפל בבקשה ?
נאתר את המידע המבוקש.
נודיע למבקש המידע ללא שיהוי, ולא יאוחר מ – 30 ימים מקבלת הבקשה, על החלטתנו בבקשתו. אם נחליט להעמיד את המידע לרשות המבקש, נמסור את המידע בהקדם ולא יאוחר מ – 15 ימים ממועד ההחלטה, בכפוף לתשלום האגרה.
1. מטרתו של הקוד האתי;
החברה רואה עצמה מחויבת להתנהגות עסקית הוגנת, ערכית וראויה, ואת חברי הדירקטוריון, מנהליה ועובדיה כמחויבים לפעול בהתאם לסטנדרטים וערכים אתיים ומוסריים, הן ביחסים בינם לבין עצמם והן ביחסים עם גורמים חיצונים.
בהתאם לזאת גובש הקוד האתי, המהווה מערך של כללי התנהגות ופעולה שמטרתם לעודד את היושרה ולוודא כי חברי הדירקטוריון, מנהליה ועובדי החברה יפעלו בהתאם לקריטריונים המפורטים להלן.
מובן כי הקוד האתי אינו יכול, ואף אינו מתיימר, להקיף את כל כללי ההתנהגות המחייבים; עם זאת, העקרונות והערכים הקבועים בו יכולים לסייע בקבלת ההחלטות הנכונות גם בסיטואציות שאינן מוסדרות במפורש.
2. קיום הוראות הדין, נהלי החברה וכללי האכיפה של החברה;
מודגש כי הקוד האתי אינו בא להחליף את הדינים, החוקים והכללים המקצועיים החלים על החברה ו/או מי מעובדיה. הקפדה על קיום הוראות אלו מהווה חלק בלתי נפרד מהקוד האתי, כך גם באשר לנוהלי החברה וכללי האכיפה של החברה, שקיומם מהווה חלק בלתי נפרד מקיום הוראות הקוד האתי.
3. כבוד לעובדים;
כל עובד נהנה מזכויות יסוד בסיסיות ויש לנהוג בו יחס של כבוד, שוויון והערכה. כל עובד זכאי לחופש מחשבה, מצפון, דת והבעת דעה כל עוד אינו פוגע ברגשותיהם או בזכויותיהם של עובדים אחרים.
על עובדי החברה להימנע מכל סוג של התנהגות גסה, אלימה או מאיימת כלפי עובדים אחרים בחברה כולל הטרדה מינית ואלימות פיזית או מילולית, ומכל פעילות העלולה לגרום לאווירה מעליבה, פוגעת או עוינת. יש לגלות סובלנות והקשבה לדעות ושיטות עבודה של אחרים.
החברה ועובדיה יקפידו על צנעת הפרט.
4. הזדמנות שווה;
החברה מחויבת לתת לכל עובד ולכל מועמד לתפקיד בחברה הזדמנות שווה בכל תחומי העבודה, במינוי לתפקידים ובקידום מקצועי. החברה אוסרת אפליה על בסיס גיל, גזע, עדה, מגדר, דת, מוגבלות, העדפה מינית, מצב משפחתי או דעה פוליטית.
5. אופן ההתנהגות במהלך קיום העבודה;
יש להקפיד על התנהגות נאותה ועל ייצוג מכובד של החברה. כל עובד צריך לדאוג להופעה חיצונית נאותה ומכובדת התואמת את תפקידו. יש לשמור על אווירה טובה ורגועה, ותרבות דיבור נינוחה ומכובדת. עובדי החברה ינהגו בנימוס, בסובלנות ובכבוד בעובדים אחרים ובכל גורם אחר עימו הם באים במגע. העובדים יבצעו את עבודתם באופן מקצועי, יעיל ואמין, ותוך שיתוף פעולה בין העובדים ובין היחידות השונות בחברה.
6. איסור על ניגוד עניינים;
עובדי החברה אמורים לפעול ולקבל החלטות כאשר לנגד עיניהם אך ורק טובת החברה. לפיכך, על עובד החברה להימנע מביצוע כל פעולה שיש בה חשש לניגוד עניינים בין תפקידו בחברה לבין ענייניו האישים, שלו או של קרוב משפחה (קרוב משפחה: בן זוג וכן אח, הורה, הורה הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג או בן זוגו של כל אחד מאלה") או לבין תפקיד אחר שלו או של קרובו. על העובד למסור כל מידע הנוגע לחשש כאמור לניגוד עניינים באופן מיידי למנהלו. עובד שאמור לקבל החלטה ממנה הוא או קרובו עשויים לצאת נשכרים, צריך להעביר את הסמכות לקבל את ההחלטה למנהלו. כמו כן, על עובד להימנע מלקשור קשרים עסקיים פרטיים עם גורמים מסחריים הקשורים עם החברה ושהעובד מקיים עימם יחסים שוטפים מכוח עבודתו בחברה.
מובהר כי האיסור חל לא רק על מצב של ניגוד עניינים בפועל, אלא על כל מקרה של חשש לניגוד עניינים, דהיינו סיטואציות המצביעות על אפשרות של פגיעה ביכולתו של העובד לבצע את תפקידו כשלנגד עיניו אך ורק טובת החברה.
7. איסור על ניצול הזדמנות עסקית של החברה ואיסור תחרות עם החברה;
עובד ימנע מכל פעולה שיש בה ניצול הזדמנות עסקית של החברה ו/או כל פעולה שעשויה להוות תחרות עם החברה. על העובד לעשות שימוש במידע שמגיע לידיו במסגרת עבודתו בחברה רק לצרכים שלשמם הועבר אליו אותו מידע, ולא במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו ו/או לכל צד שלישי. ביחסים עם צדדים שלישיים הקשורים עם החברה בקשרים עסקיים על העובד לפעול תוך שמירה על טובת החברה ועל האינטרסים שלה, וללא כל כוונה לנצל מידע, קשרים או כל הזדמנות עסקית אחרת לטובתו האישית של העובד.
כמו כן, על העובד להימנע מלנצל למטרותיו האישיות את המוניטין של החברה או את נכסיה, לרבות סודות מסחריים, תוכנות עסקיות, בסיסי נתונים וכד'.
8. איסור קבלת/ מתן טובות הנאה;
על מנת להימנע מחשש לפיו שיקולים זרים מנחים את העובד במסגרת עבודתו, על העובד להימנע מלקבל/לתת כסף, שווה כסף, שירות או כל טובת הנאה אחרת בגין פעולה הקשורה בעבודתו מגורמים העומדים בקשרים עסקיים עם החברה או המעוניינים לעמוד בקשרים עסקיים עם החברה, למעט במצבים המותרים במפורש בנהלי החברה.
9. שמירה על סודיות;
עובדי החברה מחויבים לשמירה על סודיות המידע המועבר אליהם בתוקף תפקידם בחברה המגיע אליהם מכל מקור שהוא. עובדי החברה רשאים לעשות שימוש במידע האמור אך ורק לצרכים עבורם נמסר להם המידע, ובמידה הנדרשת בלבד. האמור אינו חל רק במקרים בהם הגילוי מאושר על ידי הגורמים המוסמכים, מחויב מכוח הוראות החוק או בכל מקרה בו מדובר במידע שכבר ידוע ברבים.
הנחיה זו חלה על כל עובדי החברה גם לאחר עזיבתם את החברה.
10. הגנה על נכסי החברה;
השימוש בנכסי החברה, הן מוצרים מוחשיים כגון מכשירי טלפון או ציוד משרדי, והן מוצרים ערטילאיים כגון מידע או קניין רוחני, צריך להיעשות על ידי העובדים תוך שמירה על יעילות, חסכנות, ולמטרות עסקיות נאותות.
11. מסחר הוגן;
חל איסור על עובדי החברה (או לקרובי משפחתם, כפי שמוגדר בחוק ני"ע, קרי, ) לקנות ולמכור ניירות ערך של חברת האם תוך כדי ניצול מידע פנים. קנייה ומכירה של ניירות ערך תוך כדי ניצול מידע פנים הינה עבירה על החוק בידי מבצעה.
ובכל מקרה של ספק בעניין, יש לפנות לממונה על הקוד האתי בחברה על מנת שינחה כיצד לפעול.
12. היוועצות עם הגורמים הרלוונטיים בחברה;
במקרים בהם קיים ספק בדבר ההחלטה שיש לקבל או דרך הפעולה שבה יש לנקוט, על העובד שצריך לקבל את ההחלטה להתייעץ עם הגורמים הרלוונטיים בחברה, בין אם מדובר בממונים עליו ובין אם מדובר בגורם המקצועי הרלוונטי.
13. שימוש בסמכויות
עובד לא ייטול שום התחייבות בשם החברה, ולא יצהיר שום הצהרה בשמה של החברה אלא בהתאם להרשאות וזכויות החתימה המפורשות של החברה.
14. קיום הוראות הקוד האתי;
עובד הסבור שקיים חשש כי התנהגות של עובד אחר מהווה עבירה על הוראות הדין, התקנות או הנחיות הגופים המוסמכים, או חשש להפרה של הוראות הקוד האתי, מחויב לדווח על כך מיידית למנכ"ל החברה או למנהל הישיר או לאחראי משאבי אנוש, כל דיווח ייבדק ביסודיות וברגישות, תוך שמירה על סודיות מוחלטת.
החברה, עובדיה ומנהליה לא יפטרו, ישעו, יאיימו, יטרידו, יפלו לרעה, יתנקמו או יינקטו צעדים משמעתיים כלשהם כנגד עובד שדיווח על הפרת הקוד האתי ע"י עובד אחר, יחד עם זאת החברה עלולה לנקוט בצעדים משמעתיים נגד עובד שמסר דיווח לא נכון ביודעין ושלא בתום לב.
הפרה של הוראות הקוד האתי עשויה להביא לנקיטת אמצעים משמעתיים על ידי החברה.
15. קוד אתי של חברת האם, חברת החשמל לישראל;
חברת הפחם מאמצת את עקרונות הקוד האתי של חח"י, חברת האם, ככל שרלוונטי לחה"פ, בשינויים המחויבים, בקישור: https://www.iec.co.il/about/Documents/KodE.pdf
חברת הפחם עוסקת באיתור מקורות פחם, רכש פחם, הובלתו הימית ושינועו. עיקר פעילותה של החברה הוא ברכש פחם עבור חברת החשמל ושינועו לתחנות הכוח באשקלון וחדרה.
לחברה נציגות במנהלת אפר הפחם שאחראית לטיפול באפר שנותר לאחר תהליך שריפת הפחם.
תחומי הפעילות המרכזיים של החברה הם:
במהלך למעלה מ-3 עשורים של פעילות אינטנסיבית רכשה החברה ידע רב, ניסיון ומקצועיות המקנים לה מעמד מכובד ומוניטין של חברה יציבה ואמינה בשוק הפחם העולמי.
משנת 1900 עד שנת 2000 הגדילו האמריקאים את צריכת הפחם שלהם מ- 363 מיליון טון בשנה ל- 1.21 מיליארד טון.
רכש פחם מתבצע באמצעות חוזים המבוססים על מחיר צמוד לאינדקסים השונים בשוק הפחם, או בחוזים במחיר קבוע, המבטיחים רכש פחם במחיר קבוע למשך תקופת החוזה.
מוציאים חוזה
בשני העשורים הראשונים לפעילותה של חברת הפחם, התנהל שוק הפחם העולמי ביציבות יחסית. עידן זה חלף מן העולם. עם הזמן הפך השוק לתנודתי, מחירי הפחם נסקו לשיאים חדשים, שינו את אופי המסחר וקבעו נורמות חדשות. שני גורמים משמעותיים הובילו את המפנה בשוק הפחם. האחד, הוא יצירת אינדקסים למחירי פחם, ביצוע הגנות מחיר ומסחר בשוק האופציות ועסקאות עתידיות, והשני, הוא כניסתן של שחקניות ענק כמו סין והודו לשוק ייבוא הפחם העולמי, ואשר להן השפעה עצומה על השוק.
חברת הפחם הישראלית פועלת בשוק הפחם העולמי כשהיא מונעת מראייה אסטרטגית של השוק ושל הצרכים של ישראל בהווה ובעתיד. חוזי רכש לטווח הארוך, לטווח הבינוני, חוזים שנתיים, וחוזים למטענים מזדמנים (על בסיס spot) נועדו להבטיח כיסוי לצרכים צפויים בטווח זמן של שנה עד 5 שנים קדימה.
מסחר בפחם – הפעילות שלנו
אנו מנהלים מעקב בשווקים הפיננסים ואחר אינדקסים בשוק הפחם ומשקיעים מאמץ בקריאת המפה ובחינת המגמות העולמיות בתחום. פעילות אגף המסחר שלנו כוללת: מפגשים עם ספקים, קניינים, טריידרים וגורמים נוספים בעלי מידע בתחום. כמו כן, החברה פועלת באופן שוטף לבחינת אפשרויות חדשות למסחר עם מכרות חדשים שנפתחים והערכת מצב לגבי מכרות שפעילותם במגמת ירידה.
כלכלני אגף המסחר עוסקים בניתוחי היצע וביקוש, קריאה ועיבוד נתוני שוק מפירסומים מקצועיים שוטפים, ניהול מעקב אחר מיזוגים בשוק וניתוח השפעתם הצפויה על השוק. האגף מגבש המלצות לגבי מחירים וסוגי חוזים שניתן ורצוי להוביל לסגירתם, ומנתח עסקאות והצעות שעולות על השולחן.
לפענח את הקודים של המסחר העולמי
אצבע על הדופק לגבי שינויים צפויים בשוק וניתוח נכון של מידע קיים, הם כלי מרכזי בפענוח הקודים של המסחר העולמי בפחם, המאפשרים הערכות מבעוד מועד לשינויים במחירי הפחם ובביצוע עסקאות רכש חכמות, החוסכות מאות מיליוני דולרים למשק הישראלי.
שני גורמים מרכזיים משפיעים על כדאיות השימוש בפחם, האחד הוא מחיר הפחם והשני הוא מחיר ההובלה הימית. בחברת הפחם פועלת מחלקת ספנות ייעודית, שתפקידה לנהל את המו"מ העסקי עם חברות וברוקרים בתחומי הספנות, לטפל בחוזי ההובלה הימית של הפחם ולנהל את לוח ההפלגות של האוניות.
אניית צובר
מדיניות הביזור
פעילות החברה בתחום זה מבוססת על מדיניות של ביזור שמקורה בניהול סיכונים ותכליתה להבטיח אספקה שוטפת של פחם לישראל בכל עת ובכל מצב. הביזור בא לידי ביטוי בקשירת חוזי הובלה לתקופות שונות, חלקם על בסיס מחיר לטון פחם וחלקם על בסיס מחיר ליום החכרה (של אונייה).
חלק מחוזי ההובלה הם חוזי Contract Of Affreightment ) COA ) שמשמעותם חוזים על בסיס מסעות. החברה מסכמת עם בעלי האונייה על מספר מסעות, קבוע מראש, שהאוניה תבצע עבורה בתקופת החוזה מיעדים שונים בעולם. חוזי החכרה אחרים מעניקים לחברת הפחם את השליטה בלוח ההפלגות של האונייה למשך תקופת החוזה, והחברה רשאית להחכיר אותה בהחכרת משנה לגורמים אחרים.
מרכיבי עלות חכירת אוניה
עלות חכירת אונייה כוללת כיסוי הוצאות דלק, עגינה בנמלים, עלויות תפעול, צוות ומבדוק, ומחיר שכירות יומי לבעל האונייה.
אוניית צובר היא למעשה רב קומות המגיע עד ל- 10 קומות ולעיתים מותקנת בה מעלית.
לוח הפלגות
חברת הפחם מנהלת את לוח ההפלגות של האוניות תוך הבטחת גמישות לשינויים. גמישות זו, מאפשרת להקדים את מועד פריקתן של אוניות הנושאות פחם מסוג אחד ודחיית הפריקה של אוניות הנושאות פחם מסוג אחר, על פי הצרכים של חברת החשמל. בדרך כלל, נמצאות 4-3 אוניות בלב ים בדרכן לישראל, מידי שנה קיימות עשרות פקידות של אוניות פחם בישראל. מתוכן, 50% אוניות צובר מסוג פנמקס (Panamax) הנושאות כ- 70,000 טון פחם בממוצע ופריקתן אורכת בין יומיים לשלושה. וכ- 50% מההובלה הימית מתבצע באוניות קייפסייז (Capesize), הנושאות כ-170,000 טון פחם ופריקתן אורכת בין 7-6 ימים.
אוניות כחול לבן
על פי החלטת ממשלה למתן סיוע לצי הישראלי, מפעילה החברה אונית Capesize ישראלית אחת.
זה כן הגיל
על מנת להמנע מבעיות טכניות ותפעוליות, נעשה מאמץ להפעיל אוניות "צעירות" יחסית שגילן אינו עולה על 15 שנים.
9 ספנות (מחסני ענק) באוניית צובר
מסביב לשעון
העיסוק בהובלת הפחם לישראל מחייב עבודה מסביב לשעון. אנו מבצעים הערכות מוקדמת הכוללת: בחינת רמות סיכון של חברות ספנות, קשירת חוזים בהתאם לרמות הסיכון, תכנון לוח הפלגות ארוך טווח המתבסס על צריכת חברת החשמל וסל הפחם.
לוח ההפלגות מתעדכן על בסיס יומי בהתאם לזמני יציאת האוניות מנמלי המוצא, הגעתן לנמלי הטעינה ותהליך הטעינה, מהלך ההפלגה, הגעתן בפועל לנמל חדרה או אשקלון ותהליך הפריקה בנמלים.
מה עלול להשתבש ולעכב?
כדי למנוע פגיעה במלאי הפחם בישראל מתמחה אגף הספנות של החברה במציאת פתרונות כמו: הבאת מטענים ממדינות שונות תוך תנועה בנתיבי שייט מגוונים, העברת אוניות בין נמלים שונים, פיצול אוניות בין הנמלים והחלפת מועדי הגעה בין אוניות.
אחת מפעילויות חברת הפחם היא לספק שירותי סוכנות אוניות לבעלי האוניות. עובדי חברת הפחם מופקדים על התחום הזה בנמלי חדרה ואשקלון.
תפקידם העיקרי הינו לתאם בין האונייה, הנמל וחברת החשמל.
מלבד זאת, הם מופקדים על שלל תחומים הנוגעים לתחזוקת האוניות ורווחת אנשי צוותן ובכללם :
שירותי סוכנות אוניות קיימים בכל נמל בעולם ומי שמשלם עבורם אלו בעלי האוניות הדואגים לרווחת צוות האונייה.
אחריות
החברה מונעת מרגש של אחריות לאומית ליצירת מקורות אמינים לרכש פחם ופועלת להבטחת אספקתו הסדירה לישראל.
איכות הסביבה
החברה מקפידה על עמידה בתקני איכות הסביבה של פחם המיועד לשימוש בישראל, ונערכת היטב כדי להבטיח מקורות מספיקים לרכישת פחם העומד בתקנים אלו.
מקצועיות
מרבית עובדי החברה הם אקדמאים, המשקיעים רבות בלימוד השוק, השגת מידע וניתוח נתונים באופן מקצועי שהפך את החברה למוערכת ונחשבת בשוק העולמי.
אמינות
החברה שומרת על אמינות גבוהה הן בצד הישראלי, בשל היכולת ל"ספק את הסחורה" במשך למעלה מ- 3 עשורים ללא הפסקה, והן מול ספקים בעולם המודעים לאיתנותה הפיננסית ולמוסר התשלומים הגבוה שלה.
שירות
החברה מספקת שירותי סוכנות אוניות לחברות ספנות שעימן היא עובדת ורואה בכך חשיבות לצורך הידוק הקשרים עמן ושמירה על יחסים טובים.
חברה ממשלתית מסחרית
החברה פועלת כחברה ממשלתית בעלת אופי של חברה מסחרית, הן בהתנהלותה מול ספקים חיצוניים והן בשמירת עצמאותה בקבלת החלטות הנופלות בגדר אחריותה.
חסכון בעלויות
החברה פועלת להשגת עסקאות רכש והובלה ימית מתוך חתירה להשגת העסקאות הטובות ביותר בתנאי השוק ולחסכון בהוצאות.
כוח אדם מעולה
משאבי האנוש של החברה הם נכס מספר אחת שלה. החברה משקיעה בבחירת עובדים מצויינים, שמתמידים בעבודתם לאורך שנים, מורגלים לעבודת צוות ותורמים ליציבותה ואמינותה.
שוויון הזדמנויות בתעסוקה
כ-50% מעובדי החברה הן נשים.
חברת הפחם הישראלית היא אמנם חברה ממשלתית, אך היא פועלת כחברה מסחרית לכל דבר. החברה צברה מוניטין בינלאומי כחברה מקצועית בעלת ידע רב ומומחיות בשוק הפחם, היא מהווה כתובת להתייעצויות מקצועיות ונהנית מרמת אמינות גבוהה במישור הפיננסי. חלק ניכר מעובדי החברה הם כלכלנים, המנהלים קשרי עבודה ומסחר עם ספקי פחם, חברות ספנות וברוקרים וחברות השקעה, ומיישמים מדיניות של חסכון בעלויות מצד אחד ושאיפה לרווח מצד שני.
כל מילה בפחם
מוסר תשלומים גבוה והקפדה על תשלומים לספקים במועד, בנו את מעמדה של החברה כחברה אמינה, הנהנית מקו אשראי פתוח מול הספקים, ללא כל בטחונות.
חסכון בעלויות הרכש וההובלה
הכרת השוק, השחקנים, המגמות והמחירים, יחד עם יכולת תכנון פיננסית ושמירה על אמינות פיננסית בכל שנות קיומה, מאפשרים לחברה להגיע לתוצאות מסחר מעולות ולחסכון של מאות מיליוני דולרים בעלויות רכש פחם והובלה ימית.
התחום של רכש פחם ובמיוחד תחום הספנות, מקיימים עדיין עולם מושגים שלקוח מעולם המסחר של העבר, שבו מילה היא מילה ויש לה ערך.
חברת הפחם – מוסר תשלומים גבוה
המוניטין של חברות העוסקות ברכש פחם ובהובלה ימית נבנה לאורך זמן ומבוסס על מוסר תשלומים גבוה ועל קיום חוזים גם כאשר עסקאות שנעשו מראש גורמות להפסדים בתנאי שוק משתנים.
היכולת לקבלת קו אשראי פתוח לרכש פחם, היכולת להשיג עסקאות טובות במחירים נמוכים ממחיר השוק – היא פונקציה של אמינות ובטחון של הספקים שהתשלום יגיע אליהם במועד שסוכם מראש, בדיוק של שעון שוויצרי. חברת הפחם מספקת להם את הבטחון הזה.
בחירת הספקים
אמינות החברה היא עבורנו ערך עליון. לא רק שחברת הפחם ביססה את מעמדה בעולם כחברה אמינה ביותר, הנהנית מכל התועלות שאמינות יכולה להקנות בשוק הזה, אלא שהיא מקפידה לקשור קשרים עסקיים עם חברות גדולות ואמינות. בכך מצמצמת החברה סיכונים, הן באשר לאספקת הפחם והן באשר להובלתו לישראל במועד.
הבטחת אספקת פחם רציפה לישראל בכל תנאי היא אחריות לאומית כבדה, אבל היא איננה האחריות היחידה. האחריות המוטלת על כתפינו מקבלת ביטוי בכמה מישורים:
מחויבות לאיכות – רכישת פחם שהינו איכותי מספיק הן מבחינת הערכים הקלוריים שלו והן מבחינת העמידה בתקני איכות הסביבה. עמידה בתקני האיכות היא לא רק פועל יוצא של רגולציה, אלא גם ובעיקר של מחוייבות לאיכות הסביבה של תושבי ישראל ושמירה ככל שניתן על אוויר נקי. כחברה הלאומית לאספקת פחם אנו עושים מאמצים לאתר את מקורות הפחם המתאימים ביותר לפחם איכותי שהינו פחות מזהם.
חסכון בעלויות – עלות הפחם הינה אחד המרכיבים המשפיעים על מחיר החשמל. אנו יוצרים תנאים שיביאו לצמצום בהוצאות על רכש פחם והובלתו הימית לישראל, כדי להביא לצמצום בהוצאות ייצור החשמל ולהקל על כיסו של הציבור הישראלי.
ביזור סיכונים – אנו פועלים לצמצום תלותה של ישראל במקור פחם זה או אחר וליצירת אלטרנטיבות לאספקת פחם בעת משבר מדיני או עולמי. הבטחת מקורות שונים לייבוא פחם, משפיעה גם על כושר התמרון במו"מ על חוזי הרכש.
עקרון הרצף – אנו פועלים להבטיח שלישראל לא יחסר פחם להפעלת תחנות הכוח בפעילותן השוטפת. תפקידנו כולל גם אחריות לאספקת פחם למלאי החירום של חברת החשמל. הבטחת הרצף באספקת הפחם, היא זו שמשמרת את היציבות של אספקת החשמל בישראל לצריכה תעשייתית ופרטית.
האונייה עם מטען הפחם הגדול ביותר שפקדה את ישראל היא Ocean Vanguard עם מטען במשקל 203,384 טון.
ארבעה עשר פרמטרים קובעים את איכות הפחם. חלק מהם קשורים ישירות להשפעת הפחם על איכות הסביבה. על סמך פרמטרים אלו יצרה ממשלת ישראל תקנים מחמירים לייבוא ושימוש בפחם המיועד לתהליך ייצור החשמל. אנו מקפידים על רכש פחם העומד בתנאי האיכות שקבעה הממשלה ובכך תורמים לצמצום זיהום האוויר בישראל.
בדיקות פחם
לקראת רכש פחם, אנו נעזרים בשורה של מעבדות מובילות בארץ ובעולם לביצוע בדיקות מדגמיות שונות לפחם, המספקות לנו מידע על איכותו.
שימושים לאפר פחם
במסגרת הפעולות למניעת פגיעה באיכות הסביבה, הוקמה מנהלת אפר פחם, שתפקידה לקדם שימושים מועילים לאפר הפחם – השארית המינרלית הנותרת משריפת הפחם בתחנות הכוח. פיתוחים שונים מאפשרים להפוך את אפר הפחם מפסולת מזהמת למוצר שימושי הטומן בחובו תועלת כלכלית ותרומה לאיכות הסביבה. אפר פחם מהווה תחליף מצוין לחומרי גלם טבעיים שכרייתם נחסכת ומונע פליטת מזהמים לאוויר, לרבות גזי חממה וגזים רעילים, הכרוכים בהפקתם.
אפר הפחם משמש בישראל בעיקר כחומר גלם בענפי הבנייה והתשתיות. בענף הבנייה הוא משמש כתוסף לצמנט ולבטון ותורם בכך להפחתת פליטת פחמן דו-חמצני בעת ייצור הקלינקר (חומר ביניים בייצור צמנט). בשל משקלו הנמוך יחסית ומבנהו האוורירי של אפר הפחם הוא משמש גם כחומר גלם בייצור בלוקים ומשפר את כושר הבידוד שלהם. בכך תורם במידה מסוימת לחסכון באנרגיה ולאיכות הסביבה.
אפר פחם משמש חומר מילוי מבני בסוללות כבישים ומהווה מרכיב באספלט המיועד לסלילתם, כמו כן הוא מנוצל כמצע גידול צמחים, כמטייב קרקעות נחותות לחקלאות וכמייצב בוצת שפכים המשמשת דשן לחקלאות.
פעילות מנהלת אפר הפחם הסתיימה בתחילת שנת 2020.
ניתן לצפות באתר מנהלת אפר הפחם, בידע והמידע הרב שנצבר לאורך 25 שנות פעילות המנהלת בתחום מיצוי פוטנציאל אפר הפחם.
לחץ וגרור לסיבוב
2022
2021
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2013
2012
2011
החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ
רחוב: לינקולן 20 תל אביב 6713412
טלפון: 03-6257000
פקס: 03-6257001
דוא"ל: ncsc@ncsc.co.il