חברת הפחם - כרטיס ביקור

חברת הפחם הישראלית עוסקת ברכש פחם ושינועו מרחבי העולם אל תחנות הכוח הפחמיות של חברת החשמל – תחנת "רוטנברג" באשקלון ותחנת "אורות רבין" בחדרה.

 החברה הינה חברה ממשלתית, בבעלות מלאה של חברת החשמל.

הסיבות להקמת החברה

הקמת החברה בשנת 1981 היתה תולדה של מספר גורמים שחברו יחד:

  • גידול דמוגרפי שחייב היערכות להגדלת תצרוכת החשמל בישראל
  • התפתחות התעשייה הישראלית שהוסיפה משקל לא מבוטל לתצרוכת החשמל
  • מחירו היקר של דלק נוזלי (מזוט)
  • חתירה לצמצום רמת זיהום האוויר הכרוכה בשימוש בדלק נוזלי
  • צמצום התלות בדלק נוזלי הנתון ברובו לשליטת מדינות עויינות לישראל

עם הקמתה של תחנת הכוח "אורות רבין", שנועדה להגדיל את כושר הייצור של חברת החשמל, ביקשה ממשלת ישראל לבזר סיכונים במשק האנרגיה ולהבטיח כי לצד השימוש במזוט יעמדו לרשות חברת החשמל גם מקורות אנרגיה חלופיים. פחם היתה הבחירה הטבעית בשל זמינותו ומחירו.

עיקרי הפעילות

חברת הפחם מעסיקה כ- 25 עובדים ופעילותה העיקרית הינה בתחומי שוק הפחם והספנות. שני השווקים הינם שווקים בינלאומיים גלובליים בעלי מאפיינים ייחודיים.

הפחם המסופק לחברת החשמל נרכש ממקורות שונים בעולם כגון: קולומביה, רוסיה, דרום אפריקה .

הרכש מתבצע בהתאם לדרישות חברת החשמל וכולל מספר סוגי פחם בעלי מאפיינים ורכיבים ייחודיים, הנבדלים זה מזה במגוון רכיבים וביניהם פחמן, מימן, חמצן ותרכובות אורגניות.

החברה מקפידה על עבודה מול ספקי פחם אמינים ובעלי מוניטין בשוק הפחם הבינלאומי ובמקביל פועלת באופן שוטף למציאת מקורות חדשים לאספקת פחם.

במקביל לסגירת חוזי הרכש, החברה פועלת להובלה הימית של הפחם ממדינות המוצא ועד לתחנות הכוח הפחמיות בישראל (חדרה ואשקלון) באמצעות התקשרויות עם ספקי ספנות לחכירת אוניות צובר משני סוגים Cape Size ו- Panamax בעלות כושר העמסה של כ – 170,000 טון ו- 80,000 טון בהתאמה.

תחום נוסף בו פעילה החברה הינו החכרת משנה של אוניות צובר. החכרות המשנה מהוות ערוץ נוסף לחסכון בעלויות ומסייעות ביצירת גמישות תפעולית של לוח ההפלגות.

בנוסף, מעניקה החברה שירותי סוכנות אוניות לאוניות הפחם הפוקדות את נמלי ישראל ובמסגרת זאת, אנשי החברה מספקים לצוותי האוניות ציוד, מזון, שירותי בריאות ועוד.

נכון לשנת 2019 עמד המחזור הכספי של החברה על כ-760 מיליון דולר.

 

חברת הפחם – מבט לאופק

בשנת 2020 פחם קיטור היווה 42.7% מתמהיל הדלקים של חברת החשמל, ואילו במשק כולו הפחם היווה 26% מתמהיל הדלקים לשם ייצור חשמל.

בעקבות סדרת תגליות הגז שנתגלו מול חופי ישראל בשנים האחרונות, החליטה ממשלת ישראל לקדם את נושא הגז הטבעי בישראל כאשר רוב רובו של הגז יופנה ליצירת אנרגיה.

בעתיד הנראה לעין צריכת הפחם תצומצם עקב שימוש גובר בגז.

 


היסטוריה

1980

ממשלת ישראל קיבלה החלטה להקמת החברה, ייסודה ורישומה בספרי רשם החברות.

1981

החברה קיימה את ישיבת הדירקטוריון הראשונה והחלה את פעילותה.

1984

החברה ביצעה לראשונה מכירת פחם למפעל תעשייתי.

1987

מתקני הפקת אנרגיה מפחם החלו לפעול בשני מפעלים מובילים בישראל.

1989

מסוף הפחם באשדוד נחנך והחברה חגגה השלמת פריקה של 50 מיליון טון פחם בישראל.

2000

מסוף הפחם באשדוד נסגר ופריקת הפחם הועברה לנמל הפתוח באשקלון.

2003

חברת החשמל רכשה מהמדינה את כל מניות חברת הפחם והפכה לבעלת 100% ממניות החברה.

2006

האניה  Ocean Vanguard פרקה את מטען הפחם הגדול ביותר שנפרק בארץ – 203,384 טון פחם דרום אפריקאי.

2008

נרשמה שנת שיא במחירי הפחם וההובלה הימית.

2009

מחירי הפחם וההובלה הימית הגיעו לשפל חסר תקדים.

2012

נרשם שיא בייבוא פחם לישראל – מעל 14 מיליון טון.


דירקטוריון החברה

עופר בלוך – יו"ר הדירקטוריון

עופר בלוך

משמש כמנכ"ל חברת החשמל לישראל בע"מ.

בעל תואר ראשון בכלכלה ותואר MBA מטעם אוניברסיטת תל-אביב.

 



מאשה אלוני – דירקטורית

מאשה אלוני

מכהנת כדירקטורית בחברה ממרץ 2014.

מכהנת בחברת הפחם כיו"ר ועדת הכספים וכ"א.

בעלת תואר ראשון בכלכלה עם התמחות בחשבונאות ותואר שני בכלכלה מאוניברסיטת חיפה. בעלת הסמכה כרו"ח משנת 1999.

סגנית מנהל אגף חשבונאות וכלכלה בחברת החשמל.


שלומי צרפתי – דירקטור

שלומי צרפתי

מכהן כדירקטור בחברה ממאי 2017.

בעל תואר ראשון במשפטים מהמכללה האקדמית רמת גן ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן.

משמש כסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל לישראל בע"מ.


ליאת בן-עוזיאל – דירקטורית

ליאת בן-עוזיאל

מכהנת כדירקטורית בחברה מינואר 2018.

בעלת תואר ראשון בניהול וכלכלה ותואר שני בכלכלה מהטכניון ומאוניברסיטת חיפה.

מנהלת מחלקת הכנסות ותעריפים בחטיבת כספים וכלכלה בחברת החשמל לישראל בע"מ.


אורן הלמן – דירקטור

אורן הלמן

מכהן כדירקטור בחברה ממרץ 2014.

בעל תואר ראשון במדעי המדינה ותואר שני במינהל ציבורי באוניברסיטת תל אביב.

מכהן כסמנכ"ל שירות שיווק ורגולציה בחברת החשמל.

מכהן בחברת הפחם כחבר בועדת הביקורת


ויסאם אבו מערוף – דירקטור

ויסאם אבו מערוף

מכהן כדירקטור בחברה ממאי 2017.

בעל תואר ראשון במשפטים ובכלכלה מאוניברסיטת חיפה ותואר שני בכלכלה מאוניברסיטת חיפה.

מוסמך כעו"ד משנת 2002.

מכהן בתפקיד מנהל המחלקה המשפטית – מחוז חיפה והצפון בחברת החשמל לישראל בע"מ.



הנהלת החברה

משה בורנשטיין – מנכ"ל החברה

מכהן כמנכ"ל החברה מנובמבר 2008.

בעל תואר ראשון במדעי המחשב וכלכלה מאוניברסיטת בר אילן.

עובד בחברה מינואר 1990 ושימש בתפקידים ניהוליים שונים. במהלך תקופה זאת שימש במשך כ-4 שנים כראש אגף ספנות ובמשך כשנתיים ניהל את שני האגפים ושימש בתפקיד ראש אגף ספנות ורכש פחם.



אנה יאדגרוב – ראש אגף רכש פחם

עובדת בחברה משנת 2003.
החל מינואר 2010, מכהנת כראש אגף רכש פחם.

בעלת תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב.

שימשה בעבר ככלכלנית באגף רכש פחם ולאחר מכן כמ"מ ראש האגף.



פז עורף – ראש אגף ספנות

עובד בחברה באגף הספנות החל מ- 2006, מאז מרץ 2011 מכהן כראש אגף הספנות.

בעל תואר שני במדעי הרוח מאוניברסיטת תל אביב.

עבד בענף הספנות כ- 20 שנה, כסוכן אוניות, ברוקר, מנהל קו ובתחומי ספנות שונים.



רו"ח ברק זילברשטיין – ראש אגף כספים ומערכות מידע

מכהן כראש אגף כספים ומערכות המידע ממאי 2008.

בעל תואר ראשון בכלכלה עם התמחות בחשבונאות מאוניברסיטת בן גוריון (BA) ובעל תואר שני במשפטים (LLM) מאוניברסיטת בר אילן.
בעל הסמכה כרואה חשבון משנת 1993.

שימש כ- 6 שנים כרואה חשבון במשרד Deloitte, לאחר מכן כ- 8 שנים כסמנכ"ל כספים בחברות מסחריות בתחום פיתוח התוכנה ובתחום התיירות.



מירב שפירא – מזכיר החברה

מכהנת כמזכיר החברה מינואר 2004.

בעלת תואר BA בכלכלה מהאוניברסיטה העברית בירושלים ותואר MBA מאוניברסיטת Heriot-Watt.

שימשה בעבר כעוזרת מנכ"ל בחברת תוכנה אשר נסחרה בבורסת נאסד"ק, בתחום הגרפיקה הממוחשבת. לאחר מכן שימשה בתפקיד המנהלת האדמיניסטרטיבית של חברת סטארט-אפ אשר עסקה במתן פתרונות בתחום התקשורת ובתפקיד דומה בחברת סטארט אפ אשר עסקה בפיתוח ציוד רפואי לתחום רפואת השיניים.



עו"ד טלי שטרית – יועמ"ש החברה

מכהנת כיועמ"ש פנימי בחברה מינואר 2021.

בעל תואר בניהול ותואר ראשון ושני במשפטים (LLB, LLM) בהצטיינות מאוניברסיטת תל-אביב.
הוסמכה כעו"ד בשנת 2005.

משנת 2008 משמשת כיועצת המשפטית לפיתוח העסקי ולחדשנות בחברת החשמל לישראל בע"מ.



 


מספרים ודו"חות כספיים

 

נתונים מספריים
השנה

2020

2019

2018

כמות הפחם שיובאה על ידי
החברה במיליוני טון

7.7

8.4

7.7

       
מספר פקידות אונייה
במהלך השנה

61

74

64

       
נתונים כספיים (במיליוני ש"ח)
מכירות והכנסות

1,904

2,613

3,035

 

תמצית הדוחות הכספיים המבוקרים לשנת 2020 


אודות חברת החשמל

חברת החשמל הישראלית נוסדה לפני הקמת המדינה בשנת 1923. החברה בבעלות מדינת ישראל, היא חברה ממשלתית העוסקת בהפקת חשמל, ניהול תחנות הכוח, אספקת החשמל ומכירתו לשוק הפרטי והעסקי בישראל.

חברת החשמל פועלת על מנת להבטיח אספקה רציפה ואיכותית של חשמל לכל בית וצרכן ברחבי המדינה. מחוייבות החברה ליציבות באספקת החשמל, מצריכה טיפול שוטף בתחזוקת תשתיות החשמל הקיימות ופיתוח תשתיות נוספות, התאמת מערכות ייצור חשמל למקורות אנרגיה שונים או חדשים, מעקב שוטף אחר סל מקורות האנרגיה שברשותה והערכות להבטחת מקורות האנרגיה לעתיד ובמצבי חירום.

עובד חברת החשמל בוחן את תהליך זרימת הפח למטחנה

עובד חברת החשמל בוחן את תהליך זרימת הפחם למטחנה

אם ובת

חברת החשמל מחזיקה בכל מניותיה של חברת הפחם שהינה, למעשה, חברת בת שלה. שתי החברות פועלות בשיתוף פעולה הדוק על מנת להבטיח שהפחם המגיע ארצה יעמוד בתקני האיכות המחמירים שקבעה הממשלה, ושאספקת הפחם תעשה באופן שוטף וסדיר על מנת להבטיח מלאי חירום לימי סגריר.

לאתר חברת החשמל


אודות מנהלת אפר פחם

מנהלת אפר הפחם הינה גוף ממשלתי שהוקם בשנת 1993 ע"י משרד האנרגיה והתשתית (כיום משרד האנרגיה והמים) בשיתוף משרדי הגנת הסביבה והפנים וחברות החשמל והפחם, במטרה לרכז מאמץ ממלכתי לפתרון בעיית אפר הפחם – אותה שארית מינרלית הנוצרת בעת שריפת הפחם, ומצטברת בתחנות הכוח הפחמיות.

פעילותה של מנהלת אפר הפחם הפכה את אפר הפחם ממטרד למשאב והביאה לניצולו בשימושים מועילים למשק ולסביבה.

פעילות מנהלת אפר הפחם הסתיימה בתחילת שנת 2020.

ניתן לצפות באתר מנהלת אפר הפחם, בידע והמידע הרב שנצבר לאורך 25 שנות פעילות המנהלת בתחום מיצוי פוטנציאל אפר הפחם. 

לאתר מינהלת אפר פחם


חופש המידע

באפשרותך לקבל מידע המצוי ברשות החברה הלאומית לאספקת פחם בהתאם להוראות חוק חופש המידע, התשנ"ח – 1998 ותקנותיו.

ניתן להגיש בקשה לקבלת מידע באמצעות טופס בקשה לקבלת מידע באתר היחידה הממשלתית לחופש המידע.

את הבקשה ניתן להפנות על פי הפרטים :

 

גב' מירב שפירא
הממונה על יישום חוק חופש המידע
החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ

רחוב לינקולן 20, תל אביב, 67134

טל' : 03-6257004

פקס : 03-6244046

דוא"ל: meravs@ncsc.co.il

 

מהן האגרות שכרוכות בקבלת מידע ?

מגיש בקשה לקבלת מידע ישלם "אגרת בקשה" בהתאם לתקנות חופש המידע (אגרות), תשנ"ט-1999.

הגשת הבקשה כרוכה בתשלום כמפורט בתקנות חופש המידע (אגרות). ניתן לשלם את אגרת הבקשה וכן את אגרות הטיפול וההפקה (אם תידרשנה בהמשך), באמצעות העברה בנקאית לפקודת חשבון מס' 182281 בנק מזרחי סניף 461, לזכות החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ, וזאת במצורף לבקשה.

יש למלא כתב התחייבות לתשלום האגרות הכרוכות בטיפול בבקשה, חתום ע"י המבקש (בתאגידים יחתום מורשה חתימה).

בקשות שלא ימולאו עפ"י ההנחיות כאמור לעיל יוחזרו לשולח.

לנוסח תקנות האגרות החדשות מאתר היחידה הממשלתית לחופש המידע – לחצו כאן

 

איך נטפל בבקשה ?

נאתר את המידע המבוקש.

נודיע למבקש המידע ללא שיהוי, ולא יאוחר מ – 30 ימים מקבלת הבקשה, על החלטתנו בבקשתו. אם נחליט להעמיד את המידע לרשות המבקש, נמסור את המידע בהקדם ולא יאוחר מ – 15 ימים ממועד ההחלטה, בכפוף לתשלום האגרה.


קוד אתי

1. מטרתו של הקוד האתי;

החברה רואה עצמה מחויבת להתנהגות עסקית הוגנת, ערכית וראויה, ואת חברי הדירקטוריון, מנהליה ועובדיה כמחויבים לפעול בהתאם לסטנדרטים וערכים אתיים ומוסריים, הן ביחסים בינם לבין עצמם והן ביחסים עם גורמים חיצונים.

בהתאם לזאת גובש הקוד האתי, המהווה מערך של כללי התנהגות ופעולה שמטרתם לעודד את היושרה ולוודא כי חברי הדירקטוריון, מנהליה ועובדי החברה יפעלו בהתאם לקריטריונים המפורטים להלן.

מובן כי הקוד האתי אינו יכול, ואף אינו מתיימר, להקיף את כל כללי ההתנהגות המחייבים; עם זאת, העקרונות והערכים הקבועים בו יכולים לסייע בקבלת ההחלטות הנכונות גם בסיטואציות שאינן מוסדרות במפורש.

2. קיום הוראות הדין, נהלי החברה וכללי האכיפה של החברה;

מודגש כי הקוד האתי אינו בא להחליף את הדינים, החוקים והכללים המקצועיים החלים על החברה ו/או מי מעובדיה. הקפדה על קיום הוראות אלו מהווה חלק בלתי נפרד מהקוד האתי, כך גם באשר לנוהלי החברה וכללי האכיפה של החברה, שקיומם מהווה חלק בלתי נפרד מקיום הוראות הקוד האתי.

3. כבוד לעובדים;

כל עובד נהנה מזכויות יסוד בסיסיות ויש לנהוג בו יחס של כבוד, שוויון והערכה. כל עובד זכאי לחופש מחשבה, מצפון, דת והבעת דעה כל עוד אינו פוגע ברגשותיהם או בזכויותיהם של עובדים אחרים.

על עובדי החברה להימנע מכל סוג של התנהגות גסה, אלימה או מאיימת כלפי עובדים אחרים בחברה כולל הטרדה מינית ואלימות פיזית או מילולית, ומכל פעילות העלולה לגרום לאווירה מעליבה, פוגעת או עוינת. יש לגלות סובלנות והקשבה לדעות ושיטות עבודה של אחרים.
החברה ועובדיה יקפידו על צנעת הפרט.

4. הזדמנות שווה;

החברה מחויבת לתת לכל עובד ולכל מועמד לתפקיד בחברה הזדמנות שווה בכל תחומי העבודה, במינוי לתפקידים ובקידום מקצועי. החברה אוסרת אפליה על בסיס גיל, גזע, עדה, מגדר, דת, מוגבלות, העדפה מינית, מצב משפחתי או דעה פוליטית.

5. אופן ההתנהגות במהלך קיום העבודה;

יש להקפיד על התנהגות נאותה ועל ייצוג מכובד של החברה. כל עובד צריך לדאוג להופעה חיצונית נאותה ומכובדת התואמת את תפקידו. יש לשמור על אווירה טובה ורגועה, ותרבות דיבור נינוחה ומכובדת. עובדי החברה ינהגו בנימוס, בסובלנות ובכבוד בעובדים אחרים ובכל גורם אחר עימו הם באים במגע. העובדים יבצעו את עבודתם באופן מקצועי, יעיל ואמין, ותוך שיתוף פעולה בין העובדים ובין היחידות השונות בחברה.

6. איסור על ניגוד עניינים;

עובדי החברה אמורים לפעול ולקבל החלטות כאשר לנגד עיניהם אך ורק טובת החברה. לפיכך, על עובד החברה להימנע מביצוע כל פעולה שיש בה חשש לניגוד עניינים בין תפקידו בחברה לבין ענייניו האישים, שלו או של קרוב משפחה (קרוב משפחה: בן זוג וכן אח, הורה, הורה הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג או בן זוגו של כל אחד מאלה") או לבין תפקיד אחר שלו או של קרובו. על העובד למסור כל מידע הנוגע לחשש כאמור לניגוד עניינים באופן מיידי למנהלו. עובד שאמור לקבל החלטה ממנה הוא או קרובו עשויים לצאת נשכרים, צריך להעביר את הסמכות לקבל את ההחלטה למנהלו. כמו כן, על עובד להימנע מלקשור קשרים עסקיים פרטיים עם גורמים מסחריים הקשורים עם החברה ושהעובד מקיים עימם יחסים שוטפים מכוח עבודתו בחברה.
מובהר כי האיסור חל לא רק על מצב של ניגוד עניינים בפועל, אלא על כל מקרה של חשש לניגוד עניינים, דהיינו סיטואציות המצביעות על אפשרות של פגיעה ביכולתו של העובד לבצע את תפקידו כשלנגד עיניו אך ורק טובת החברה.

7. איסור על ניצול הזדמנות עסקית של החברה ואיסור תחרות עם החברה;

עובד ימנע מכל פעולה שיש בה ניצול הזדמנות עסקית של החברה ו/או כל פעולה שעשויה להוות תחרות עם החברה. על העובד לעשות שימוש במידע שמגיע לידיו במסגרת עבודתו בחברה רק לצרכים שלשמם הועבר אליו אותו מידע, ולא במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו ו/או לכל צד שלישי. ביחסים עם צדדים שלישיים הקשורים עם החברה בקשרים עסקיים על העובד לפעול תוך שמירה על טובת החברה ועל האינטרסים שלה, וללא כל כוונה לנצל מידע, קשרים או כל הזדמנות עסקית אחרת לטובתו האישית של העובד.
כמו כן, על העובד להימנע מלנצל למטרותיו האישיות את המוניטין של החברה או את נכסיה, לרבות סודות מסחריים, תוכנות עסקיות, בסיסי נתונים וכד'.

8. איסור קבלת/ מתן טובות הנאה;

על מנת להימנע מחשש לפיו שיקולים זרים מנחים את העובד במסגרת עבודתו, על העובד להימנע מלקבל/לתת כסף, שווה כסף, שירות או כל טובת הנאה אחרת בגין פעולה הקשורה בעבודתו מגורמים העומדים בקשרים עסקיים עם החברה או המעוניינים לעמוד בקשרים עסקיים עם החברה, למעט במצבים המותרים במפורש בנהלי החברה.

9. שמירה על סודיות;

עובדי החברה מחויבים לשמירה על סודיות המידע המועבר אליהם בתוקף תפקידם בחברה המגיע אליהם מכל מקור שהוא. עובדי החברה רשאים לעשות שימוש במידע האמור אך ורק לצרכים עבורם נמסר להם המידע, ובמידה הנדרשת בלבד. האמור אינו חל רק במקרים בהם הגילוי מאושר על ידי הגורמים המוסמכים, מחויב מכוח הוראות החוק או בכל מקרה בו מדובר במידע שכבר ידוע ברבים.
הנחיה זו חלה על כל עובדי החברה גם לאחר עזיבתם את החברה.

10. הגנה על נכסי החברה;

השימוש בנכסי החברה, הן מוצרים מוחשיים כגון מכשירי טלפון או ציוד משרדי, והן מוצרים ערטילאיים כגון מידע או קניין רוחני, צריך להיעשות על ידי העובדים תוך שמירה על יעילות, חסכנות, ולמטרות עסקיות נאותות.

11. מסחר הוגן;

חל איסור על עובדי החברה (או לקרובי משפחתם, כפי שמוגדר בחוק ני"ע, קרי, ) לקנות ולמכור ניירות ערך של חברת האם תוך כדי ניצול מידע פנים. קנייה ומכירה של ניירות ערך תוך כדי ניצול מידע פנים הינה עבירה על החוק בידי מבצעה.
ובכל מקרה של ספק בעניין, יש לפנות לממונה על הקוד האתי בחברה על מנת שינחה כיצד לפעול.

12. היוועצות עם הגורמים הרלוונטיים בחברה;

במקרים בהם קיים ספק בדבר ההחלטה שיש לקבל או דרך הפעולה שבה יש לנקוט, על העובד שצריך לקבל את ההחלטה להתייעץ עם הגורמים הרלוונטיים בחברה, בין אם מדובר בממונים עליו ובין אם מדובר בגורם המקצועי הרלוונטי.

13. שימוש בסמכויות

עובד לא ייטול שום התחייבות בשם החברה, ולא יצהיר שום הצהרה בשמה של החברה אלא בהתאם להרשאות וזכויות החתימה המפורשות של החברה.

14. קיום הוראות הקוד האתי;

עובד הסבור שקיים חשש כי התנהגות של עובד אחר מהווה עבירה על הוראות הדין, התקנות או הנחיות הגופים המוסמכים, או חשש להפרה של הוראות הקוד האתי, מחויב לדווח על כך מיידית למנכ"ל החברה או למנהל הישיר או לאחראי משאבי אנוש, כל דיווח ייבדק ביסודיות וברגישות, תוך שמירה על סודיות מוחלטת.
החברה, עובדיה ומנהליה לא יפטרו, ישעו, יאיימו, יטרידו, יפלו לרעה, יתנקמו או יינקטו צעדים משמעתיים כלשהם כנגד עובד שדיווח על הפרת הקוד האתי ע"י עובד אחר, יחד עם זאת החברה עלולה לנקוט בצעדים משמעתיים נגד עובד שמסר דיווח לא נכון ביודעין ושלא בתום לב.

הפרה של הוראות הקוד האתי עשויה להביא לנקיטת אמצעים משמעתיים על ידי החברה.

15. קוד אתי של חברת האם, חברת החשמל לישראל;

חברת הפחם מאמצת את עקרונות הקוד האתי של חח"י, חברת האם, ככל שרלוונטי לחה"פ, בשינויים המחויבים, בקישור: https://www.iec.co.il/about/Documents/KodE.pdf